Кадровая политика

Наши сотрудники – самый ценный потенциал компании!

Кадровая политика компании основана и строится на возможности каждого специалиста развиваться, реализовывать свой творческий потенциал и совершенствовать трудовые навыки.

Нам нужны профессионалы! Мы заинтересованы в привлечении талантливых, энергичных и грамотных специалистов.

Мы приветствуем людей, обладающих:

• высоким профессионализмом;
• инициативностью и ответственностью;
• стремлением к развитию;
• умением работать в команде;
• уважением к коллегам, клиентам и партнерам.

Со своей стороны мы гарантируем:

• Достойную и стабильную заработную плату;
• Социальный пакет;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• Обмен опытом;
• Возможность повышения своего профессионального уровня, карьерный рост;
• Дружный сплоченный коллектив;
• Комфортные условия труда в офисах, оборудованных самой современной техникой.

Формирование кадрового резерва
Одним из важных направлений в кадровой политике компании, является формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.

Внутренний резерв:
Лучшие в профессиональном плане сотрудники имеют возможность занять руководящие должности в компании. Для всех ключевых должностей определен кадровый резерв – это обеспечивает процесс преемственности.

Внешний резерв:
Мы заинтересованы в квалифицированных кадрах и создаем резервный банк данных по следующим специальностям:

• инженер-проектировщик (проектирование объектов энергетики или иных промышленных сооружений)
• сметчик (образование: ПГС, знание сметной программы – Гранд-Смета)
• инженер – энергетик.

Для участия в конкурсах на вакантные должности, просим вас заполнить бланк резюме или направить резюме с указанием вакансии в теме письма на e-mail: i.serganova@engin.ru.

Студентам/молодым специалистам
«Компания ЭМК-Инжиниринг» активно сотрудничает с энергетическими и строительными вузами, где активно подбирает будущие кадры среди наиболее перспективных студентов. Студенты вузов имеют возможность проходить производственную практику в рамках компании, что позволяет нам готовить работников под свои конкретные задачи и технологии.

В компании отработана система наставничества: молодому специалисту помогает опытный сотрудник, который вводит молодого работника в профессию, трудовой коллектив и по окончании наставничества выносит рекомендации о дальнейшей работе. Для молодых специалистов, стремящихся сделать карьеру в компании, есть масса возможностей проявить себя. На нашем сайте вы можете заполнить бланк резюме или направить резюме с указанием в теме письма «Молодой специалист» на e-mail: i.serganova@engin.ru.